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書類選考で落ちてしまうのはなんでだろう??~road to 面接

求人を出していて、意外と話を聞くのが

「(面接の前に)選考があるのが嫌だ


という意見です。


例えば、選考を兼ねた説明会をやって、選考を通過した方のみ面接します
という流れだとすると、意外と断る方がいるんです...

あとは、履歴書郵送して下さい、書類選考通過した方に面接のご連絡を差し上げますと言っても
履歴書を送ってこない方。


面接までいけない可能性があるからです。



実力があれば選考なんて通過するんだから、そんなのは自分勝手だろ?という意見もあるかもしれませんが、

私はコレ凄くよく分かります。



企業側からすると、この(書類)選考してから面接っていうのは

無駄な時間を使いたくないというのがあるんですね。


はっきりいって面接担当者の力量次第なので、良い悪いはここではおいておきますが(笑)

要は採用の可能性の低いヒトを面接するのは無駄な時間を考えてしまっている会社が多いんです...


しかし、年齢や履歴書がうまく書けないからはじかれてしまうかもしれないけど、

実際に話してくれれば気に入ってもらえる自信があります・この仕事をやっていけます

という方も多いんです。


多分書類選考で落ちた事のある人はそう思ったことあるんじゃあないでしょうか??


とりあえず会って話をしなけりゃ始まらないですからね...



で、とりあえずなんとか書類選考を通過するために、履歴書を書かなければいけない訳です。

「お、このヒトは会ってみたい」と担当者に思わせられるような履歴書を。


◆応募者の履歴書をもう私も数えきれないほど見てきたんですが、

意外とちゃんと書けている人って少ないんです...


凄く基本的なことなんですが


・誤字脱字がない

・パソコンではなく手書きの履歴書
→ パソコンの履歴書がなんでダメかっていうと、使い回しができるからです。「うちの会社はコピーで十分か?」って判断されるので、履歴書は必ず手書きにしましょう。職務経歴書はパソコンでオッケーです

・空欄がない(書くべきところはきちんと書いてある)

・日付がきちんと書いてある
→ 履歴書の日付は、相手に履歴書を渡す日です。いきなり面接なら面接日、説明会があって履歴書持参と言われたら、説明会の日付です。書類選考で郵送の場合ならポストに投函した日ですね。
自分が書き終えたであろう日付を書いている人や確実に未来の日付を書いてる人結構います。

・写真はスーツ姿
*正社員に応募する場合です。私服の写真の方結構います..  


といった事をまず見直しましょう。


で、あとはアピールですよね。

志望動機なら「入りたいビーム」が前面に出たものではなく、
「お役に立てますよビーム」を出したものにするとか。

あとは、職務経歴書を出さなくていいよと言われていても、持って行くのもありです。
気になるキャリアや実績があれば、「直接会って話を聞いてみたい」と思われることも
当然あります☆



もちろん、これだけがすべてではないですが、今やっていなくて結果が出てないという人は
なんらかのアクション・変化を起こして下さいませ♪


うまく履歴書が書けないという方には、

はたらいくの人柄登録がおススメです。




仕事観やマイブームについて書けるので、志望動機がうまく書けない方や
職務経歴書でどうアピールすればいいのか分からないという方には、おススメです。

人柄が気に入ってもらえれば、会社からメールが来ますよ☆

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